介護職で給料が高い施設の特徴って？

「同じ介護の仕事なのに、施設が違うだけでお給料ってそんなに変わるの？」って、気になりますよね。
毎月の生活を考えると、できるだけ納得できる条件で働きたいと思うのは自然なことなんですね。
実は介護職さんの給与は、施設形態によって差が出やすいとされています。
厚生労働省の調査をもとにすると、特別養護老人ホーム（特養）が月額約34〜36万円と高水準で、低い施設形態との差は年間70万円以上になるケースもあるんです。
この記事では、データを踏まえながら「給料が高い施設に共通する特徴」と「選ぶときに見落としがちなポイント」を、私たちも一緒に整理していきますね。

給料が高い施設は「入居型×夜勤×重度ケア」が強いんですね

結論から言うと、介護職さんで給料が高い施設の特徴は、24時間体制の入居型で、夜勤があり、介護度や医療ケアの比率が高いことが多いんですね。
さらに、運営母体が大きく、手当や制度が整っている施設ほど、給与が上がりやすい傾向があると言われています。

厚生労働省の「介護従事者処遇状況等調査結果」を引用した情報では、施設形態別の平均給与は次のようなイメージです。

特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）：月額約34〜36万円（令和6年度でも約36万円）
介護老人保健施設（老健）：月額約33〜34万円
介護付き有料老人ホーム：月額約32万円

一方で、通所系などは平均との差が出やすく、例として特養（月額約34万円）と通所介護事業所（月額約28万円）で月約6万円差になり、年間だと約72万円の差になるとされています。
これって、かなり大きいですよね。
だからこそ「どんな施設を選ぶか」は、働き方と同じくらい大事になってくるんです。

どうして施設で差が出るのか、理由をほどいてみましょう

24時間体制の入居型は夜勤手当がつきやすいんですね

特養・老健・介護付き有料老人ホームなどの入居型施設は、24時間利用者さんの生活を支える必要があります。
そのためシフト制になりやすく、夜勤手当が給与を押し上げる主要因になるんですね。
「基本給だけで見るとそこまで高くないのに、総支給は高い」というケースも、きっと見たことがある方が多いかもしれませんね。

ちなみに令和6年度の最新動向では、平均給与は特養が高い一方で、基本給に限定すると訪問介護事業所が約20万円で最高という結果も出ています。
つまり「基本給が高い＝総支給が高い」とは限らない、少し複雑な状況なんですね。
だからこそ、求人票では基本給だけでなく、手当込みの月収・賞与・夜勤回数の想定までセットで確認したいところです。

介護度が重いほど、求められるケアが増えやすいんですね

重度の利用者さんが多い施設ほど、移乗・排泄・食事・体位変換などの身体介助が増えやすいです。
看取りや認知症ケアなど、精神的な負担も大きくなりやすいですよね。
その分、負担に見合う形で給与水準が上がる傾向があるとされています。

医療ケアの比率が高いと、知識や連携が評価されやすいんですね

介護療養型医療施設や介護医療院など、医療ケアの比率が高い現場では、医療職との連携や観察力がより求められます。
「いつもと違う」を見逃さない力って、経験が出ますよね。
こうした環境では、高度な知識・技術が必要になる分、給与水準が相対的に高くなると言われています。

運営母体の規模で「制度の差」が出ることもあるんですね

大手企業が運営する高級老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅では、資本力を背景に、平均より高い給与が支払われる可能性があるとされています。
もちろん施設ごとに違いはありますが、手当の種類が多い、評価制度がある、研修が整っているなど、長く働くほど差が出やすい部分もあります。
「同じ月給でも、昇給や賞与、退職金で将来が変わる」って、わかりますよね。

給料が高い施設の「あるある」具体例を見てみましょう

特養：平均給与が高い代表格なんですね

特養（介護老人福祉施設）は、厚生労働省の調査をもとにした情報で月額約34〜36万円とされ、施設形態別で高水準です。
年収イメージとしては約350〜450万円と紹介されることもあります。
特養が高くなりやすい背景には、次のような特徴があります。

24時間体制で夜勤がある
要介護度が高い利用者さんが多い
看取りなど、生活の最終段階を支えるケアが含まれることもある

ただ、業務負担も大きくなりやすいので、「給料が高い＝ラク」ではない点は、先に知っておくと安心かもしれませんね。

老健：リハビリ職との連携が多く、夜勤もあるんですね

介護老人保健施設（老健）は、平均給与が月額約33〜34万円とされ、特養に次ぐ高水準のグループです。
老健は「在宅復帰」を意識した施設なので、リハビリ職さんや看護師さんとの連携が密になりやすいんですね。
そのぶん、観察や記録、チームケアの質が求められやすく、経験が評価される場面も増えやすいです。

老健が合いやすい人のイメージ

リハビリや回復過程に関わるのが好き
多職種連携を学びたい
夜勤込みで収入を上げたい

介護付き有料：運営方針で待遇差が出やすいんですね

介護付き有料老人ホームは、平均給与が月額約32万円とされ、こちらも比較的高めです。
特に「高級路線」のホームは、接遇やサービス品質を重視する分、教育・評価制度が整っている場合があります。
もしかしたら、資格手当・役職手当・処遇改善の配分が手厚いケースもあるかもしれませんね。

ただし、有料老人ホームは施設ごとの方針差が大きいと言われます。
求人を見るときは「月給」だけでなく、次もセットで確認すると失敗しにくいですよ。

夜勤回数の上限・下限（月何回想定か）
処遇改善加算の配分方法（毎月か一時金か）
人員配置（フロア人数、夜勤体制）

訪問介護：基本給が高いこともあるけれど、見方が大事なんですね

最新動向として、基本給だけを見ると訪問介護事業所が約20万円で最高というデータも示されています。
「じゃあ訪問介護が一番いいの？」と思う方もいるかもしれませんね。
ただ、訪問は移動やキャンセル、稼働の組み方で収入の出方が変わることもあります。
だからこそ、基本給＋手当＋稼働の仕組み（件数・移動費・直行直帰）まで確認して、納得できる形を選ぶのが大事なんですね。